@article{Storvik_Abrahamsen_2019, title={Karriereforventninger under glasstaket:: Kvinner i starten av en ingeniørkarriere}, volume={4}, url={https://journals.oslomet.no/index.php/yrke/article/view/3247}, DOI={10.7577/sjvd.3247}, abstractNote={<p style="margin: 0px 0px 10.66px; line-height: 150%;"><span style="margin: 0px; line-height: 150%; font-family: ’Times New Roman’,serif; font-size: 12pt;">Ingeniørutdanningen utgjør en av de viktigste lederutdanningene i Norge. Tidligere forskning viser at innenfor ingeniøryrket har kvinner lavere sannsynlighet for å få lederstillinger enn sine mannlige kolleger. I denne studien undersøkes kvinnelige og mannlige ingeniørstudenters karriereambisjoner og forventinger til fremtidig karriere. Spørsmålet som tas opp, er om kjønnsforskjellene i lederstillinger kan knyttes til kvinner og menns ambisjoner og fremtidige karriereforventninger. Resultatene viser at kvinnelige studenter har minst like høye karriereambisjoner som sine mannlige medstudenter, men oppgir likevel lavere forventninger om lederansvar. Ulike forklaringer på disse funnene diskuteres, og noe overraskende gir analysene ingen empirisk støtte til de vanligste forklaringene på kjønnsforskjeller i karriereutvikling. Kvinnelige og mannlige studenter har like preferanser og kvinnene har ikke lavere selvtillit enn menn. Videre har omsorg for barn lik betydning for kvinner og menn for utvikling av karriereambisjoner og lederforventinger. Det som derimot synes å forklare kvinners lavere forventinger om lederstillinger, er forestillingen om et glasstak. Studien er basert på en spørreskjemaundersøkelse (StudData) blant ingeniørstudenter i deres siste studiesemester.</span></p>}, number={1}, journal={Skandinavisk tidsskrift for yrker og profesjoner i utvikling}, author={Storvik, Aagoth Elise and Abrahamsen, Bente}, year={2019}, month={mar.}, pages={30–52} }